白银“归根工程”打造铜城聚才洼地

2017年11月13日发布　阅读次

　　为拓展引才渠道，提升引才实效，白银市全面实施在外优秀人才“归根工程”，通过健全机构、宣传推介，储才建库、常态联络，延伸站点、扩大影响，项目洽谈、政策对接等举措，积极引导在外优秀人才共建家乡、共谋发展。

　　一、招商招才并行，有效整合引才资源。牢固树立“大人才、大格局、大发展”的工作理念，广泛调动市直相关部门及县区招商引资工作资源，融合推进招才引智工作，着力提升人才引进合力。一是明确引才目标。以现代农业、文化旅游、生物医药、现代服务业等重点产业和新材料、高端装备制造、节能环保、电子信息、新能源等新兴产业人才需求为导向，积极搭建技术研发、技术咨询、技术转让、项目合作等平台，通过直接引进和柔性引进方式，吸引白银在外优秀科技人才、企业家、高校学子等来银投资兴业、创新创业、回乡就业，为白银发展装配智力引擎。二是明确引才任务。制定出台《白银在外优秀人才“归根工程”实施方案》，依托商务局成立白银市“归根工程”办公室，配备兼职主任1名，专职工作人员4名，开展在外优秀人才日常联络、归类建库、政策咨询、对接服务等工作。充分发挥统战、发改、工信、科技、人社、商务等市直部门及县区招商引才优势，广泛搜集白银在外优秀人才相关信息，动态建立归根人才数据库，目前已征集3320名白银在外优秀人才信息。三是明确引才标准。将国内外专业技术领域的各类专家学者，企业家或高层经营管理人才，国内知名大学在读硕士研究生、博士研究生、博士后科研流动（工作）站研究人员，外出务工的高技能人才以及曾在白银挂职、任职的县处级以上党政人才作为重点联络对象，对前期征集的人员信息进行细致甄别，逐一核实，分类建库，目前确定入库人员1596名。

　　二、线上线下对接，辐射推介引才政策。坚持宣传先行，政策引领，充分利用网络、微信、微博等各类新兴媒体，不断扩大“归根工程”宣传覆盖面，全面提升白银对优秀人才的吸引力。一是吹响引才“集结号”。建立白银在外优秀人才“归根工程”微平台，6月26日,市上主要领导在“颂歌献给党”文艺晚会上为微平台举行了启动仪式。微平台的集中发布，开辟了在外优秀人才服务窗口，使“归根工程”影响力在线上不断扩散。目前，通过手机微平台，已在线征集97名归根人才信息。二是开辟引才“云窗口”。在“归根工程”微平台、白银市人民政府网、白银市人力资源与社会保障网等网站，适时推送我市重大工作动态，大力宣传住房保障、安家补贴、金融扶持、基地服务等惠才政策，定期公布重点行业、骨干企业及白银高新区人才、技术、项目需求，让各类优秀人才及时了解白银经济社会发展状况及投资创业、技术合作、返乡就业信息。目前，累计发布惠才政策信息16条，项目推介信息6条，创业信息7条。三是架起引才“连心桥”。建立归根人才定期联络机制，按照机关、企业、学校、科研院所、医院、社团、商会等在外人才工作属性分类建立微信群、QQ群开展互动交流，共话白银发展，对接投资创业合作项目，进一步拉近了在外人才情感距离。在归根办设立“归根热线”，主动与入库的1596名归根人才进行“一对一”洽谈联络，为他们提供政策咨询、项目对接等服务，充分激发归根人才建设家乡、回报家乡的创业热情。

　　三、市内市外互联，全面提升引才实效。依托驻外机构及全国各地同乡商会组织建立“归根工程”联络站，发挥驻外机构和商会近距联络优势，着力构建市内市外“同向发力、联动推进”的引才网络。一是试点建站积累经验。按照外聘院士与归根引才同步推进的思路，依托白银驻京联络处挂牌成立“白银市外聘院士暨在外优秀人才‘归根工程’（北京）联络站”，健全组织机构，细化责任分工，明确三年内柔性引进“两院”院士6名、联络归根人才3000名的工作目标，初步搭建起了联络、服务、信息三大人才引进平台，为对外建站积累了实践经验。二是对接商会拓展支点。积极协调在“有专职工作人员、有固定办公场所、有一定数量会员”的商会建立“归根工程”驻外联络站，与珠海市甘肃商会、河北省甘肃商会、深圳市白银联谊会、乌鲁木齐白银商会等25家商会建立常态联络机制，已与3家商会达成合作建站意向，为下一步拓展归根引才支点、提升招商引智实效打下了坚实基础。三是创新载体凝结成果。利用在外优秀人才“国庆”、“中秋”、“春节”返乡探亲时机，集中开展座谈、回访等活动，主动沟通联络感情。利用兰洽会、西洽会等国内大型节会，邀请白银籍优秀企业家、专家学者、技术人才参加项目对接、技术交流、投资洽谈等活动，为他们投资白银、建设白银、发展白银创造便利条件，有效促进招商引资项目落地见效，形成了“铜城聚才洼地”。